Тарифная система оплаты труда в строительстве. Формы оплаты труда.[]
В Российской Федерации принята тарифная система оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка и тарифные коэффициенты к заработной плате.
Тарифно-квалификационный справочник[]
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой комплекс исходных данных для тарификации работ и присвоения рабочим квалификационных разрядов. Тарифно-квалификационный справочник обеспечивает единство тарификации рабочих различных специальностей, содержит четко унифицированный, исчерпывающий перечень профессий и специальностей в строительстве и характеристику требований, предъявляемых к каждой профессионально-квалификационной группе рабочих.
Тарифная сетка[]
Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные разряды позволяют оплачивать труд рабочих за день (час) в соответствии с их квалификацией.
В настоящее время в строительстве установлена шестиразрядная тарифная сетка. Отношение каждой тарифной ставки к ставке первого разряда характеризует величину тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка[]
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме р
Фонд оплаты труда[]
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции:
где QСМР – годовой объем СМР;
Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
Заработная плата[]
Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю общественного продукта, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
Различают сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты трудадно-премиальную.[]
Прямая сдельная система оплаты труда[]
Прямая сдельная система оплаты труда представляет собой такую оплату, при которой труд рабочего оплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам. При такой оплате труда выработка рабочего не ограничивается и может значительно превышать установленные нормы; в связи с этим не ограничивается и заработок рабочего, находящегося в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной расценки на определенную единицу продукции или работ. Сдельная оплата труда бывает индивидуальная, звеньевая и бригадная.
Индивидуальная форма[]
При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности и его заработок полностью зависит от объема выполненных работ. В строительстве она применяется редко.
В основном применяется бригадная или звеньевая формы сдельной оплаты труда.
Отличительными чертами этих форм являются: выдача и учет производственного задания на бригаду или звено в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).
При аккордной оплате труда производственное задание выдается бригаде или звену рабочих на комплексный объем работ в единицах измерения конечной продукции (этаж – при кирпичной кладке, квартира – при штукатурных или малярных работах и т.д.).
Аккордно-премиальная (сдельно-премиальная)[]
Аккордно-премиальная (сдельно-премиальная) – это такая оплата труда, при которой к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение аккордного задания досрочно.
Оценка качества выполняемых работ по аккордному наряду должна производиться в соответствии с Инструкцией по оценке качества СМР. Аккордная оплата способствует более высокой производительности труда и росту заработной платы рабочих. Недостатком сдельной формы оплаты труда является то, что она в меньшей мере стимулирует повышение качества СМР.
Повременной[]
Повременной называется такая форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работ (час, день, месяц) и квалификации (разряда) рабочего независимо от объема выполненной работы. Продолжительность работы определяется табелем, а квалификация – присвоенным тарифным разрядом.
Повременная оплата труда в строительстве применяется только в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и учету или когда переход на сдельную оплату может привести к ухудшению качественных показателей.
Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что она не стимулирует к повышению производительности труда. Преимуществом - более высокое качество СМР.
Повременно-премиальная оплата труда[]
С целью материального стимулирования рабочих в строительстве применяется также повременно-премиальная оплата труда. В этом случае рабочие получают премию за достижение определенных результатов работы. Показатели премирования: качественное и своевременное выполнение работ при условии бесперебойного обслуживания производственных участков, бригад; отсутствие аварий и простоев машин, механизмов и т.д. Оплата труда рабочих и служащих осуществляется на основании установленных должностных месячных окладов в соответствии с уровнем квалификации работника и степени ответственности выполняемых работ.
В настоящее время широкое распространение получает контрактная форма оплаты труда работников. В этом случае между работником и предприятием, в лице его руководителя, заключается контракт, в котором определяются:
- права и обязанности работника;
- характер поручаемой работы;
- обязательства администрации предприятия;
- срок действия контракта;
- условия досрочного расторжения контракта;
- условия организации и оплаты труда;
- социальное обеспечение.
Оплата труда работников госбюджетной сферы осуществляется в соответствии с установленной единой тарифной сеткой и размером минимальной заработной платы. При этом величина заработной платы работника определяется путем умножения тарифного коэффициента установленного работнику разряда на размер минимальной заработной платы.